ENJEUX
Dans un environnement professionnel en constante mutation, la figure du délégué du personnel est le pivot d'un climat social apaisé et productif. L'enjeu majeur de ce séminaire réside dans la professionnalisation de la représentation des salariés pour passer d'une posture de confrontation à une dynamique de co-construction. En maîtrisant le cadre juridique et les leviers de négociation, le délégué sécurise les relations de travail, prévient les risques psychosociaux et devient un partenaire stratégique capable de concilier les aspirations du personnel avec les impératifs de performance de l'organisation.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS CONCRETS

• Maîtriser le cadre réglementaire régissant le mandat, de l’élection à la protection légale de fin de mission.
• Conduire des réunions de concertation efficaces avec la direction et structurer les revendications.
• Utiliser les outils de communication interne pour assurer une remontée d'information fidèle et fluide.
• Assurer la veille sur le respect du Code du travail et des conventions collectives au sein de l'entité.

COMPÉTENCES ACQUISES

• Ingénierie du dialogue social et médiation de conflits.
• Analyse juridique appliquée aux droits individuels et collectifs.
• Maîtrise des techniques de négociation raisonnée (approche gagnant-gagnant).
• Capacité d'audit de conformité des conditions de travail et de sécurité.

PUBLIC CIBLE

• Délégués du personnel (nouveaux élus ou confirmés).
• Représentants syndicaux et membres des comités paritaires.
• Directeurs et Responsables des Ressources Humaines.
• Chefs d'entreprise et managers de proximité souhaitant optimiser le dialogue social.

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